Ik heb mijn cv, althans, wat er voor door moet gaan, publiekelijk beschikbaar staan op Linkedin. Tevens staan hier een telefoonnummer en e-mailadres waarop men mij kan bereiken. Een collega van mij, Kasper de Jonge, heeft zijn profiel ook opengesteld maar in tegenstelling tot mij heeft hij geen e-mail adres en telefoonnummer openlijk gepubliceerd.
Daarnaast hebben wij beiden de afgelopen jaren wel eens ons cv op Monsterboard gepubliceerd.
Keer op keer ontvangen wij beiden mailtjes van, ofwel worden wij gebeld door, mensen die voor hun opdrachtgever mensen aan het werven zijn. Ze bellen zowel thuis als op de mobiel, proberen via de office manager binnen te komen of zelfs, in afwezigheid van de office manager via de CEO of CFO ons te bereiken. E-mails ontvangen we zowel via Linkedin als via onze zakelijke en prive e-mail. Iedere keer blijkt weer dat ze ons profiel hebben ontdekt op Linkedin.
In Amerika hebben ze voor een bepaald soort recruiters een mooie naam bedacht: “De Body Hunter”.
De Body Hunter is iemand die zijn prooi zoekt in de body shop. De body shop is een plaats waar je kunt shoppen voor lichamen, het liefst warme lichamen. Indien je maar genoeg CV’s te pakken weet te krijgen in de body shop dan is de kans groot dat er een lichaam ten prooi valt aan de opdrachtgever van de Body Hunter. Het mooie voor de Body Hunter is dat het lichaam bij voorkeur niet al te warm is, dus het liefst niet moet voldoen aan de eisen die door de opdrachtgever worden gesteld waardoor de Body Hunter door de opdrachtgever een volgende opdracht verstrekt krijgt: “zoek een nieuw lichaam”.
Vervang de bodyshop in bovenstaande door Linkedin en je begrijpt wat ik bedoel. De body hunters zijn die mensen die vaak weinig connecties hebben, hun connecties hebben afgeschermd en niet in de 2e (of 3e) lijns connectie zitten, ook hebben ze geen foto geplaatst. Wel bellen ze je op allerlei nummers op en bestoken je met e-mail zonder eerst een Linkedin invitation te sturen.
Je bent intelligent, je beschikt over voldoende competenties en je hebt een uitgebreid profiel staan . Dit is iets wat precies matched met hetgeen de Head Hunter zoekt voor zijn opdrachtgever, die, als je geluk hebt, een vacaturetekst heeft opgesteld met hierin functionele en technische eisen waaraan de kennis van de kandidaat moet voldoen. De Head Hunter acteert dus op basis van de opgestelde, zakelijke, eisen die vereist zijn om de functie in te vullen. Het primaire doel van de Head Hunter is dan ook het invullen van de eisen die door de opdrachtgever. Hun belang is dus het belang van de opdrachtgever. Niet de persoonlijke eisen, wensen en behoeftes van de kandidaat en zijn primair gericht op de inhoud van de vacature.
Je herkent de Head Hunter op Linkedin als iemand die een mail stuurt of belt met daarin de een heel betoog over het bedrijf en de functie van de opdrachtgever, en vervolgens aangeeft dat je profiels is bekeken en goed matched.
De Recruiter is iemand die je CV of profiel daadwerkelijk heeft gelezen, aan je vraagt wat je eigen ambities, persoonlijke drivers en persoonlijke voorkeuren zijn. De Recruiter zal pas daarna aangeven wat de wensen van de opdrachtgever zijn, vervolgens analyseren of er een mogelijk match is en daarna toewerken naar een situatie waarbij beide partijen met elkaar om de tafel komen om wellicht tot overeenstemming te komen.
Op Linkedin vertaalt zich dit in de Recruiter die eerst zorgvuldig je profiel bekijkt, daarna uitzoekt in welke lijn(1e, 2e, 3e of geheel niet) een connectie met je heeft. Is het geen eerste lijn, dan zal de recruiter trachten zich te laten introduceren middels 1 of meerdere tussenliggende connecties. de recruiter zal zichzelf introduceren, aangeven voor welk bedrijf hij/zij werkt en wie de opdrachtgever is. Maar bovenal zal de recruiter eerst vragen wie jij bent, wat je drijft in het leven en in je werk, wat je ambities zijn, of je eventueel openstaat voor een andere werkgever en zo ja, wat voor soort werkgever bij je zou passen. Niet altijd gaat het op deze wijze, soms zoeken ze rechtstreeks, middels een invitation contact met je. De recruiter is naderhand ook nog geinteresseerd in je en zal je begeleiden tijdens je eerste weken of maanden, soms uit eigen initiatief, vaak wordt dit aangeboden en hoef je alleen maar even een seintje te geven.
Wat je dan wel moet doen als je wilt werven via Linkedin (en andere Social Networks):
1. Vul je profiel eens fatsoenlijk in
2. Voeg eens een foto van jezelf, geef jezelf een gezicht en identiteit.
3. Hou eens op met zoeken via advanced search mbv trefwoorden die alleen maar gericht zijn op de functienaam/inhoud.
4. Lees de “contact settings” en “interested in” en neem deze aandachtig in je op.
5. Personaliseer je inmails en emails. Niet even snel Beste Jaap, de rest van de mail mag ook gepersonaliseerd.
6. Kom eens van je luie stoel af, probeer eens niet te grasduinen in mijn netwerk omdat ik toevallig voor een bedrijf werk waar meerdere mensen dezelfde kennis hebben.
6. Probeer eens af te blijven van de TopLinked en Lion’s website, probeer eens geen lid te worden van een groep.
7. In plaats van de standaard invitation te sturen zou je deze misschien kunnen personaliseren. Op deze wijze geef je me een stuk context zodat ik je beter kan leren kennen.
8. Je maakt gebruik van Social Media. Wat is er niet duidelijk aan het woord Social?
9. Probeer eens een relatie op te bouwen.
10. Bedenk jezelf eens dat niet bezig bent met transacties.
Beste body hunter:
In het verleden heb ik al eens vaker een artikel geschreven over een ervaring met een werving en selectie buro. Ook deze kwam in eerste instantie via Linkedin (1e lijns connectie) in contact met mij. De persoon in kwestie alsmede de opdrachtgever hebben het overigens nog steeds niet begrepen.
Recent Comments