Ik trof vandaag een comment van 1 van onze lezeressen aan.

Het betreft een vraag van Laura van Tol, geplaatst op het artikel Handleiding Linkedin voor Body Hunters. Helemaal onderaan dit artikel is het volledige comment nogmaals te lezen.

Deze comment riep bij mij een aantal vragen op:
1. Is dit oprecht en eerlijk? of is het een vorm van marketing via comments?
2. Wat is de doelstelling hierachter? Het artikel ging toch duidelijk over Linkedin als medium, niet hoe je een email opstelt om een kandidaat te benaderen?
3. Wat heb ik eraan? Ik gratis hulp leveren, middels de blog en middels het reviewen van de email zodat zij meer kandidaten binnenhaalt en dus haar target haalt?
4. Op welke wijze wordt in deze email een relatie gelegd en opgebouwd?
5. Nu weer extra aandacht omdat ik dit artikeltje schrijf incl. de bedrijfsnaam?
6. Lopen er Milka koeien die Baileys geven op de boerderij rond?
7. Waarom is deze email gekopieerd incl. de links naar de websites? En waarom is in de comments de naam van de persoon voorzien van een linkje naar de recruitment site incl. een onpersoonlijk emailadres?
8. Is de laatste alinea dubbelzinnig? Of zie ik dit in een te negatief perspectief? Het lijkt wederom een verkapte uitnodiging
9. Waarom is deze comment niet op dit artikel geplaatst?. Die is meer aan de vraag gerelateerd dan het artikel waar de comment is geplaatst.
10. Waarom toch altijd steeds meteen to-the-point, en meteen een afspraak willen maken? Herkenbaar wellicht, de telefoon gaat, het blijkt iemand van een kozijnenfabrikant zijn. Wil graag informatie delen met je, de echte reden? Een afspraak maken om een bezoekje te brengen, aangezien een bezoekje in meer dan 25% van de bezoekjes wordt omgezet in een getekende offerte.

Bekijk het eens vanuit je eigen perspectief. Stel je bent op zoek naar een nieuwe relatie. Stuur je dan ook even snel een mailtje met hierin een heel verhaal over jezelf en aan het einde probeer je meteen een afspraak te maken? Het lijkt mij dat dit niet het gewenste resultaat oplevert.

Kortom, ik kan de intenties niet beoordelen, wellicht hebben jullie ideeen en wil Laura haar reactie geven?

De comment:
Is onderstaand mailbericht dan wel een goed voorbeeld? Ik ben altijd bereid te leren. De bijlage kon ik natuurlijk niet toevoegen. Je zou als IT-architect mijn werkgever Sogyo eventueel interessant vinden, maar het gaat even om het voorbeeld:

Beste Jaap,

Vandaag kwam ik je CV op Linkedin tegen, en graag zou ik met je in contact treden over je wensen en ambities. Wij zijn namelijk op zoek naar nieuwe collega’s en ik zie dat jij wat je CV betreft goed zou aansluiten op wat wij zoeken. En daarbij komt: we hebben je ook zeker wat te bieden! Allereerst: voor meer informatie over wie we zijn en wat we doen, zie onze website: http://www.sogyo.nl.

Wat wij belangrijk vinden, is dat medewerkers alle mogelijkheden krijgen zichzelf in het IT-vakgebied te blijven verdiepen en ontwikkelen. Daarom besteden wij bovengemiddeld aandacht aan opleiding en interne kennisdeling. Je kunt hierbij zelf je richting bepalen. Dit omdat we van mening zijn dat je op je best bent als je kan doen waar je goed in bent en wat je leuk vindt. Wellicht is het voor jou interessant te weten dat we onze medioren en senioren de mogelijkheid bieden een MSc-opleiding te volgen (hierover staat ook kort het een en ander in onze brochure Your Next Step).

Verder zijn we gehuisvest in De Bilt (in de boerderij van Landgoed Sandwijck), een informeel bedrijf met een platte structuur en inmiddels 90 man groot. Met name de tagcloud op de bijgevoegde poster geeft een goede blik op onze bedrijfscultuur (de termen zijn door de collega’s zelf aangedragen en hoe vaker genoemd, hoe belangrijker het onderwerp wordt gevonden en hoe groter de term op de poster). We hebben tenslotte zowel maatwerksoftware projecten in-house als projecten buiten de deur (afhankelijk van de wensen van de opdrachtgever) en experimenteren graag met de nieuwere technologieën (met name intern is daar ruimte voor). Meer informatie over werken bij Sogyo is te lezen op http://www.werkenbijsogyo.nl.
Kortom: er is veel mogelijk!

Graag zou ik van je horen of bovenstaande informatie je interesse heeft gewekt! Ik zou graag een afspraak met je maken om een keer kennis te komen maken. Zou je even kunnen laten weten wat je van de informatie vindt en wanneer het je schikt om af te spreken?

Met vriendelijke groet,

Laura van Tol
Recruiter
Sogyo
Mail: carriere@sogyo.nl

Op verzoek hierbij enkele videos over onderdelen van het sociale web, gemaakt door van de mensen van Commoncraft
Bij elkaar minder dan 20 minuten! Je weet dan alles over RSS, Social Media, Social Networking, Blogs, Wiki’s en Linkedin. Je weet kortom alles over web 2.0, of toch niet…?

RSS in Plain English, 3 min en 52 seconden.

Social Media in Plain English, 3 min en 44 seconden.

Blogs in Plain English, 2 min en 58 seconden.

Social Networking in Plain English, 1 min en 48 seconden.

Wikis in Plain English, 3 min en 52 seconden.

Linkedin in Plain English, 2 min en 28 seconden.

Het grootste zakelijke netwerk waarschuwt ons allen voor de gevaren van de frolleague, een collega waarmee je vriendschappelijke banden onderhoudt. Volgens LinkedIn is het nogal gevaarlijk omdat daarmee de kans bestaat dat persoonlijke informatie bij zakelijke relaties terecht gaat komen.

The Sun: Cristina Hoole, of LinkedIn, said: “It’s becoming increasingly important that we keep our professional and social lives separate and manage our online reputation as effectively as possible.

“There have been plenty of stories lately involving the type of behaviour that is completely inappropriate for a work environment - people need to realise that even virtual actions can have very real consequences.”

Zouden ze bij LinkedIn bang zijn om een tweede Facebook te worden? Welke guideline ze ook uitvaardigen, LinkedIn zal moeten inzien dat de gebruikers zelf bepalen wat tot hun zakelijke netwerk gerekend mag worden en daar horen bij vele een trosje frolleagues bij.

Mis je niet erg veel mogelijke contacten als je frolleagues uitsluit?

De afgelopen tijd heeft Linkedin als medium de nodige aandacht gekregen.

Zelf heb ik onlangs Linkedin voor Body Hunters geschreven.
Dit artikel werd vanuit verschillende perspectieven tegen het licht gehouden, verschillende meningen en opinies werden geventileerd, zowel in diverse blogs als in de comments op de diverse blogs, waarvoor dank overigens!
Handleiding Linkedin door een Kandidaat door Michel Rijnders
Linkedin voor recruitment vanuit kandidaat/ door Bas van de Haterd
Foei Spammers, foei, foei door Marc Drees
En vandaag Hunten via Linkedin, met vriendelijke groet door Martijn Betgem.

Hierdoor werd ik weer getriggered, ben eens even de Linkedin mailbox ingedoken en heb het volgend requiem opgesteld:

De vampire (Can you recommend someone)
Het begint met een hoop blablabla, ook wel: Ik vraag kostbare de introductie van de persoon, en het aanzien wat ie heeft, gevolgd door de introductie van zijn werkgever. Daarna een functieprofiel, en dat was het! Ja…? Ja, dat was het. De vraag what’s in for me, of, wat heb ik er aan? wordt niet beantwoord. Ik krijg hier een ijskoud gevoel van.

Wat mij betreft komen deze mensen eens uit hun luie stoel, zeker als er niets tegenover staat. Ze vragen eerst tijd van mij (dit doen ze dan wel), gevolgd door een poging mij (en anderen) aan het werk te zetten, terwijl Linkedin vergeven is van mogelijk geschikte kandidaten.

De echte Body Hunter, die de een lichaam zo koud mogelijk wil hebben

Beste Jaap,

Jouw profiel is geselecteerd als in aanmerking komende voor een recentelijk bij ons geregistreerde functie

Duidelijk is dat het niet om mij gaat. maar om mijn profiel. Nu moet je weten dat mijn profiel zeer gevoelig is, ik heb een diepgaande conversatie met mijn profiel gehad, het diepste gevoel van het profiel kwam uiteindelijk op tafel te liggen. Mijn profiel vertelde mij dat het diepste gevoel gekwetst was, dat er veel emoties los kwamen en dat er sprake was van onheuse bejegening.

De Bones Collector

Ik zag je profiel op Linkedin. Momenteel ben ik zoek voor een innovatief bedrijf naar 2 (medior) .net ontwikkelaars.

Ontwikkelen doe ik al jaaaren niet meer(het werd me zelfs ten strengste afgeraden), een innovatief bedrijf zegt me niets en als ik al kan ontwikkelen dan kan ik mezelf nog niet klonen, of is de wetenschap al een stuk verder als het om mensen gaat?

De Devil, ze zijn in de veronderstelling dat ze volledige controle hebben

Beste Jaap,

Voor mijn klant in Amsterdam ben ik per direct op zoek naar een troubleshooter binnen een omgeving met blablablabla.

Jij zal als aanspreekpunt fungeren van de klanten van onze klant. Dit houdt in dat jij oa vragen moet kunnen filteren, problemen identificeren, oplossingen kunnen aandragen etc.

Het is jouw klant, lekker koesteren zou ik zeggen, en ik zal helemaal niet als aanspreekpunt fungeren.

De Deceased, overleden maar heeft het aardse nog niet los kunnen laten.

Beste Jaap,

“Bedrijfsnaam X” is voor een van haar klanten met spoed op zoek naar een “functienaam X”

Praat vanuit het hiernamaals via het bedrijf waarvoor ooit werd gewerkt. En zoals je weet, bedrijven kunnen niet praten. Da’s hetzelfde als wanneer je iemand wilt spreken van een ander bedrijf, je belt het algemene nummer en je krijgt te horen: “U spreekt met bedrijf X”. Mijn reactie is dan: “Mag ik de voordeur even spreken.”

De Grave Digger, graaft zijn eigen graf maar al te graag
Die heeft Martijn Betgem mijns inziens mooi beschreven

Voor de goede orde, de slogan van Linkedin? Relationships matter.

Our mission is to help you be more effective in your daily work and open doors to opportunities using the professional relationships you already have.

This isn’t networking—it’s what networking should be.
Forget exchanging business cards with acquaintances that don’t know your work, or trying to renew professional ties when you need a favor.

Dat is wat Linkedin heeft te melden.

Als je body hunter of head hunter bent? Prima, maar vertel dat even aan het begin van de mail/telefoongesprek. Dan weet ik waar ik aan toe ben, en waar ik mee te maken heb.
Daarnaast, ik kan me erg goed voorstellen dat anderen het prettig vinden benaderd te worden door een head/body hunter, eenieder heeft recht op z’n masochisme.

Waar het mij om gaat is dat je op deze wijze echt geen relatie op bouwt, totaal niet. Massa is kassa, het bestoken van een grote groep mensen heeft wellicht nu nog enigszins effect, maar het zal niet lang meer duren

De eerste voortekenen dienen zich echter aan van een kentering. Een voorbeeld los van bovenstaande is Thomas Hawk, bekend Flickr fotograaf en gerespecteerd blogger.
Hij heeft recentelijk een incident gehad in het San Francisco Museum of Modern Art, voelde zich onheus bejegend aangezien hij door de Director of Visitor Relations (Simon Blint) van het museum naar buiten is gegooid en is hier over gaan bloggen.
Het resultaat? http://www.google.nl/search?hl=en&q=Simon+Blint
Het resultaat is dus imago- en reputatieschade voor het museum en persoon in kwestie.

Kortom, terug naar de relatie (lange termijn), terug naar respect, eerlijkheid en voordeel voor allen en weg met de parasieten. en terug naar het sociale aspect van Social Media en Social Networking

WAT is er NIET duidelijk aan het woord “SOCIAL” in Social Media?

Ze schieten als paddestoelen uit de grond; de masterclasses hoe-gebruik-ik-social-networking-voor-mijn-bedrijfje, ofwel corporate social networking, veelal gericht op marketing & sales en HRM.:

KREM: Iedereen kent inmiddels Hyves, LinkedIn en Facebook. Maar wat je als organisatie met social networks kunt bereiken…

Als strateeg, recruiter of marketeer kom je voor verschillende vragen te staan:
Heeft mijn organisatie er iets aan om actief in social networks te zijn?
In welke netwerken ga ik tijd en energie steken?
Is het zinvol om een eigen netwerk op te zetten?

Ben erg benieuwd hoe bovenstaande vragen beantwoord gaan worden. De vraag die in ieder geval niet gesteld gaat worden: wat je als bedrijf aan social networks kunt toevoegen.